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绩效奖金是什么意思 有哪些优点

方娜2019-07-30 15:22:52

为了让大家更好的了解什么是绩效奖金,小编整理了以下内容。

绩效奖金是什么意思

什么是绩效奖金

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。

秒速快3绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。

绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

绩效奖金的优点

将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。

严格的、长期的绩效奖金资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。

这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。

绩效奖金和绩效工资的区别

目的不同

绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。

权重比例不同

绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。

要项构成不同

绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题。

而奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。

挂钩侧重不同

绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响,而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。

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